קואליציית שותפות: נייר מדיניות בנושא אפליה מרובה בשוק העבודה

המושג אפליה מרובה או הצטלבות אפליות (Intersectionality), מתאר אפליה המתרחשת על רקע השתייכות ליותר מקבוצה מודרת או מופלית אחת. בעוד שנשים בכל מקום ומכל קבוצת אוכלוסייה, נתקלות באפליה בשוק העבודה, נשים המשתייכות לקבוצות מסוימות סובלות ממנה ביתר שאת. כך, נשים אשר חשופות לאפליה על רקע גזע, זהות מינית, גיל, לאום, זהות אתנית, אמונה או מוגבלות, מתמודדות עם הצטלבות המאפיינים המפלים של תעסוקת נשים בכלל עם המאפיינים המפלים מהם סובלת הקהילה הספציפית אליה הן משתייכות.

מטרתו של נייר זה היא להציג כיוונים לשינוי מדיניות וחקיקה שיסייעו לנשים המשתייכות לאוכלוסיות מודרות בישראל להתמודד עם תופעה של אפליה כפולה בשוק העבודה ולהשתלב בו באופן מיטבי. הנייר נכתב על ידי שדולת הנשים בישראל כחלק מפרויקט רחב של קואליציית שוּתפוֹת. במסגרת הפרויקט נערך מחקר איכותני מטעם אחותי – למען נשים בישראל, ובוצעה סקירת מדיניות משווה על ידי מרכז ידע נשים ומגדר בנושא אפליה מרובה. מחקרים אלו מהווים בסיס תיאורטי להמלצות המדיניות שיוצגו בנייר זה.

לקריאת הנייר המלא: Intersectionality IWN – December 2018

גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן