קטגוריה: שוק עבודה שיוויוני – פרסומי השדולה

כשתהיי גדולה: הסללה מגדרית וחלוקה תעסוקתית בישראל

אחד המחוללים העיקריים של אי השוויון המגדרי במשק הוא תופעת הבידול התעסוקתי, שמייצרת מעמד נפרד של מקצועות נשיים המאופניים בשכר, בתנאים ובהערכה חברתית נמוכים במיוחד. דו"ח חדש של שדולת הנשים סוקר את התחנות והתהליכים בחיי נשים וגברים, בילדות, צבא, אקדמיה ועד לשוק העבודה, ומראה כיצד תהליכים אלה פוגעים בתחושת המסוגלות של נשים ומייעדים אותן לתעדף […]

האיזון הנכון – איך מקומות עבודה יכולים לקדם איזון בית-עבודה ולמה כדאי להם לעשות את זה

בשנים האחרונות, הולכת ומתגברת הדרישה של עובדים ועובדות למצוא איזון טוב יותר בין הספירה הביתית לספירה התעסוקתית. דרישה זו, לצד תובנות חדשות בדבר היתרונות הכלכליים והחברתיים הטמונים ביצירת איזון, הובילו מעסיקים רבים לאמץ פרקטיקות שנועדו להקל על עובדיהם לשלב בין שתי הספירות. לצד התמורות החיוביות שחלו בשוק העבודה במאה השנים האחרונות, ובכללן הכניסה רחבת ההיקף […]

נשוב עם צאת הלבנה: אימהות ואבות בשוק העבודה הישראלי

שוק התעסוקה הישראלי מאופיין בריבוי שעות עבודה ובנורמות אשר מתגמלות, בדרכים עקיפות וישירות כאחת, עובדים שנמצאים שעות ארוכות במקום העבודה ונשארים זמינים לעבודה בכל עת. בנוסף להשלכות השליליות של מצב עניינים זה על רווחתם ובריאותם של העובדים והעובדות, נורמות אלו הן בין המחוללים המרכזיים של אי השוויון המגדרי בשוק העבודה. דו"ח חדש של שדולת הנשים […]

קואליציית שותפות: נייר מדיניות בנושא אפליה מרובה בשוק העבודה

המושג אפליה מרובה או הצטלבות אפליות (Intersectionality), מתאר אפליה המתרחשת על רקע השתייכות ליותר מקבוצה מודרת או מופלית אחת. בעוד שנשים בכל מקום ומכל קבוצת אוכלוסייה, נתקלות באפליה בשוק העבודה, נשים המשתייכות לקבוצות מסוימות סובלות ממנה ביתר שאת. כך, נשים אשר חשופות לאפליה על רקע גזע, זהות מינית, גיל, לאום, זהות אתנית, אמונה או מוגבלות, […]

החופש הגדול – ממצאים מסקר הורים, אוגוסט 2018

ממצאים הסקר שערכנו בקרב כ- 330 הורים בישראל בנושא החופש הגדול. תוצאות הסקר חושפות את הנטל הכלכלי והרגשי שמביא עמו החופש הגדול, לצד תחושות חיוביות הנוגעות לרצון של מרבית ההורים לבלות זמן עם ילדיהם. הסקר מצביע על צורך במענה מערכתי למצוקת ההורים ומציב שורה של פתרונות מדיניות שיסייעו להורים להתמודד עם תקופה מאתגרת זו ויפחיתו את המחיר התעסוקתי […]

שאלון הורים עובדים – חוברת מסכמת, מאי 2018

כמעט 70% מהאימהות וכמעט 50% מהאבות מרגישים שהם נקרעים מהניסיון לשלב בין הורות לבין עבודה ולא באמת מצליחים לשלב בצורה טובה בין שני התחומים הכל-כך חשובים האלה. זה אחד מהנתונים שעלו משאלון שהפצנו לאחרונה בין כ-870 הורים עובדים בישראל. הממצאים שלנו מציירים תמונה עגומה של מציאות חייהם של ההורים הישראלים – רובם עובדים יותר מדי […]

הזכות לאבהות פעילה: המלצות לשינוי מדיניות חופשת הלידה בישראל

מדיניות של חופשת לידה לאבות הוכחה מחקרית כמועילה לאבות ולילדים, וכצעד שבכוחו לייצר שינוי בחלוקת התפקידים המגדרית המסורתית ולהגדיל את השוויון בין נשים לגברים בשוק העבודה ובבית. בשל כך, מספר הולך וגדל של מדינות מנהיגות חופשת לידה ייעודית לאבות בלבד, כזו שאינה באה על חשבון חופשת הלידה של האם. ישראל טרם הצטרפה למגמה זו, ועל […]

הורים במלכוד: אחריות המדינה לטיפול וחינוך בגיל הרך

חוסר ההתאמה בין שוק העבודה לבין מערכת החינוך הוא אחד החסמים העיקריים העומדים בפני השתלבות טובה יותר של נשים בשוק העבודה. הבנה זאת קיימת כבר שנים ארוכות, והיא אף הולידה – לפני למעלה מ-20 שנה – את חקיקתו של חוק יום חינוך ארוך בישראל. אך למרות החקיקה המתקדמת, יישומו המלא של החוק נדחה שוב ושוב, […]