דוח סיכום פעילות הקווים הפתוחים לשנת 2022-2023
שדולת הנשים מפעילה מזה למעלה משלושה עשורים קו פתוח לזכויות נשים בעבודה, המספק לנשים מענה משפטי ללא תשלום במקרים של הפרת זכויות, אפליה על רקע
שדולת הנשים מפעילה מזה למעלה משלושה עשורים קו פתוח לזכויות נשים בעבודה, המספק לנשים מענה משפטי ללא תשלום במקרים של הפרת זכויות, אפליה על רקע
אחד המחוללים העיקריים של אי השוויון המגדרי במשק הוא תופעת הבידול התעסוקתי, שמייצרת מעמד נפרד של מקצועות נשיים המאופניים בשכר, בתנאים ובהערכה חברתית נמוכים במיוחד.
בשנים האחרונות, הולכת ומתגברת הדרישה של עובדים ועובדות למצוא איזון טוב יותר בין הספירה הביתית לספירה התעסוקתית. דרישה זו, לצד תובנות חדשות בדבר היתרונות הכלכליים
נשוב עם צאת הלבנה: אמהות ואבות בשוק העבודה הישראלי שוק התעסוקה הישראלי מאופיין בריבוי שעות עבודה ובנורמות אשר מתגמלות, בדרכים עקיפות וישירות כאחת, עובדים שנמצאים
המושג אפליה מרובה או הצטלבות אפליות (Intersectionality), מתאר אפליה המתרחשת על רקע השתייכות ליותר מקבוצה מודרת או מופלית אחת. בעוד שנשים בכל מקום ומכל קבוצת
ממצאים הסקר שערכנו בקרב כ- 330 הורים בישראל בנושא החופש הגדול. תוצאות הסקר חושפות את הנטל הכלכלי והרגשי שמביא עמו החופש הגדול, לצד תחושות חיוביות הנוגעות
כמעט 70% מהאימהות וכמעט 50% מהאבות מרגישים שהם נקרעים מהניסיון לשלב בין הורות לבין עבודה ולא באמת מצליחים לשלב בצורה טובה בין שני התחומים הכל-כך
מדיניות של חופשת לידה לאבות הוכחה מחקרית כמועילה לאבות ולילדים, וכצעד שבכוחו לייצר שינוי בחלוקת התפקידים המגדרית המסורתית ולהגדיל את השוויון בין נשים לגברים בשוק
חוסר ההתאמה בין שוק העבודה לבין מערכת החינוך הוא אחד החסמים העיקריים העומדים בפני השתלבות טובה יותר של נשים בשוק העבודה. הבנה זאת קיימת כבר
שדולת הנשים מפעילה מזה למעלה משלושה עשורים קו פתוח לזכויות נשים בעבודה, המספק לנשים מענה משפטי ללא תשלום במקרים של הפרת זכויות, אפליה על רקע
אחד המחוללים העיקריים של אי השוויון המגדרי במשק הוא תופעת הבידול התעסוקתי, שמייצרת מעמד נפרד של מקצועות נשיים המאופניים בשכר, בתנאים ובהערכה חברתית נמוכים במיוחד.
בשנים האחרונות, הולכת ומתגברת הדרישה של עובדים ועובדות למצוא איזון טוב יותר בין הספירה הביתית לספירה התעסוקתית. דרישה זו, לצד תובנות חדשות בדבר היתרונות הכלכליים
נשוב עם צאת הלבנה: אמהות ואבות בשוק העבודה הישראלי שוק התעסוקה הישראלי מאופיין בריבוי שעות עבודה ובנורמות אשר מתגמלות, בדרכים עקיפות וישירות כאחת, עובדים שנמצאים
המושג אפליה מרובה או הצטלבות אפליות (Intersectionality), מתאר אפליה המתרחשת על רקע השתייכות ליותר מקבוצה מודרת או מופלית אחת. בעוד שנשים בכל מקום ומכל קבוצת
ממצאים הסקר שערכנו בקרב כ- 330 הורים בישראל בנושא החופש הגדול. תוצאות הסקר חושפות את הנטל הכלכלי והרגשי שמביא עמו החופש הגדול, לצד תחושות חיוביות הנוגעות
כמעט 70% מהאימהות וכמעט 50% מהאבות מרגישים שהם נקרעים מהניסיון לשלב בין הורות לבין עבודה ולא באמת מצליחים לשלב בצורה טובה בין שני התחומים הכל-כך
מדיניות של חופשת לידה לאבות הוכחה מחקרית כמועילה לאבות ולילדים, וכצעד שבכוחו לייצר שינוי בחלוקת התפקידים המגדרית המסורתית ולהגדיל את השוויון בין נשים לגברים בשוק
חוסר ההתאמה בין שוק העבודה לבין מערכת החינוך הוא אחד החסמים העיקריים העומדים בפני השתלבות טובה יותר של נשים בשוק העבודה. הבנה זאת קיימת כבר
