ביולי 2018 התכנסה ועדת מדז'יבוז', לגיבוש תכנית לאומית למאבק בתופעת ההטרדות המיניות, בה הציגה עו"ד מרים זלקינד, מקדמת המדיניות והחקיקה בשדולת הנשים בישראל, את המלצותינו באשר לרפורמה הדרושה בטיפול בהטרדות מיניות בשוק העבודה. בהמלצות שלנו בחנו את עיקר הקשיים במסלול הקיים היום – העדר חובות דיווח ברורות על מקרי הטרדה ופגיעה מינית, הליכי בירור שאינם מובנים דיים, מעמדן הבעייתי של האחראיות על יישום החוק, ניגודי האינטרסים בהליך ועוד. הפניות שמגיעות לקו הפתוח של השדולה לזכויות נשים בעבודה, ממחישות לנו יום־יום שנשים רבות לא מצליחות לקבל צדק כשמדובר בהטרדה מינית במקום העבודה – פעמים רבות הן חוות התנכלות קשה, הן אלה שמועברות לתפקיד אחר, ולא המטריד, הן סובלות מתופעות של "האשמת הקורבן", סחבת ועינוי דין, וזה רק קצה הקרחון. אחרי שהצגנו את ההמלצות המפורטות שלנו, אנו מקוות שוועדת מדז'יבוז' תצליח לערוך את השינוי המקיף והכל־כך מתבקש בכל הנוגע לטיפול בהטרדות מיניות בעבודה, ומאמינות שרק ככה נוכל ליצור כאן שוק תעסוקה שוויוני.
לצפיה בפניה לחצ/י כאן
