לחצו לשיתוף

ועדת השרים לענייני חקיקה | עמדות שדולת הנשים בישראל | 23.12.18

תומכות בהפסקת ניצולן של נשים חרדיות בהיי־טק

השבוע העברנו לוועדת השרים לענייני חקיקה את עמדותינו בנוגע למספר הצעות חוק שעלו לדיון בוועדה. בין היתר, תמכנו בהצעתו של ח"כ אילן גילאון שמטרתה להפסיק את ההפליה הפוגענית נגד עובדות ועובדים ובפרט נגד נשים חרדיות, המופלות באופן שיטתי בשוק התעסוקה. התיקון לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה ולחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, יקבע כי מסגרת העסקה תחשב למסגרת מפלה אם תנאי השכר באותה מסגרת פחותים מהתנאים הניתנים לעובדים המבצעים עבודה שווה (או שוות ערך) אצל אותו מעסיק וייאסור על חברות הייטק לשלם לעובדות קבלן פחות מלעובדים המועסקים על ידי החברות באופן ישיר. התיקונים הללו נועדו להתמודד בעיקר עם הפליה שיטתית של נשים חרדיות, המשתלבות בשיעורים הולכים וגדלים בשוק התעסוקה. התיקון יפתור למשל את המצב בו נשים חרדיות העובדות במרכזי תעסוקה בהייטק בחברות בת, מופלות בשכרן ובתנאיהן לעומת העובדות והעובדים בחברת האם.
מזה למעלה שנה פועל בשדולת הנשים בישראל קו פתוח ייעודי לזכויות נשים חרדיות בעבודה, שנתן עד כה מענה ליותר מ-1,000 נשים. דו"ח שפרסמה השדולה באוקטובר 2018, בתום שנת הפעילות הראשונה של הקו, עמד על כך שעובדות חרדיות סובלות מהפרה שיטתית של זכויות קוגנטיות וזכויות אחרות בדיני עבודה ואחת מהמלצותיו המרכזיות היא החלת תכנית לאומית לשיפור איכות התעסוקה של נשים חרדיות, וקביעת יעדים איכותניים ומספריים הנוגעים לשכר, להכשרה, להיקפי משרה ולמעמד בשוק העבודה.
לקריאה נוספת על הצעת חוק זו ועל הצעות נוספות להן הגשנו את עמדותינו לחצו כאן.

הקו הפתוח בשבילכן

הקו הפתוח לזכויות נשים בעבודה
הקו הפתוח לנשים מהמגזר החרדי
الخط المفتوح لحقوق النساء في العمل باللغة العربية
ለአማርኛ ቋንቋ 3 ቁጥር ይጫኑ
በሠራተኛ ሕግ ውስጥ የሕግ ምክር
Нажмите номер 4
прав женщин на работе

חדש באתר שדולת הנשים:

נגישות