בשבוע שעבר הצהיר מנכ"ל גולדמן סאקס, אחד מבנקי ההשקעות המרכזיים בעולם, על כך שמחודש יולי הבנק לא יקבל חברה להנפקה חברה ציבורית אם לא תהיה לפחות אישה אחת בדירקטוריון. בעקבות ההצהרה, בדקו ב"גלובס" כמה נשים יושבות בדירקטריונים של 24 חברות הסטארט-אפ הפרטיות בישראל, ששוויין עולה על מיליארד דולר ("חד קרן"). התוצאה הצליחה להדהים גם אותנו: מתוך 140 חברי דירקטריון, 4 בלבד הן נשים. פחות משלושה אחוזים. גולדמן סאקס לא בחרו בפעולה אלטרואיסטית. אנחנו יודעות היטב שנשים שוות הרבה כסף בחברות העסקיות. לא רק כעובדות בעלות הון אנושי בעל תפוקות גבוהות, אלא בחשיבה שונה שהן מביאות איתן, בגלל ניסיון החיים השונה. גיוון במקומות עבודה מעניק יתרון עסקי ותועלת כלכלית לחברות, ומעלה את הסבירות להצלחה באופן משמעותי. סביבת עבודה מגוונת מקדמת חדשנות ויצירתיות, מפתחת את הארגון, ומעלה את רמת המחויבות של עובדות ועובדים למקום העבודה.
אנחנו רחוקות מאוד מייצוג שוויוני של נשים במוקדי כוח – בפוליטיקה, בקבלת החלטות, בעסקים ובפילנתרופיה. יש לנו עוד הרבה עבודה לעשות אבל אין לנו ספק שאם נתמיד ונתעקש, תוצאות העבודה הזו יניבו פירות משמעותיים.
