החוק למניעת הטרדה מינית מסדיר שלושה מסלולים לטיפול בהטרדה מינית שהתרחשה במסגרת יחסי עבודה.

את יכולה לבחור לפעול בכל המסלולים, או בחלקם, לפי שיקול דעתך.

• מסלול פלילי – את יכולה להגיש תלונה במשטרה בגין ההטרדה שחווית, אשר עשויה להוביל להגשת כתב אישום על ידי המדינה וניהול משפט פלילי. ניתן לגזור על המטריד עונש של עד שנתיים מאסר. התנכלות בשל ההטרדה המינית עלולה להביא לעונש מאסר כולל של עד ארבע שנים. כאשר מדובר בהטרדה מינית מסוג סחיטה באיומים או מעשה מגונה, העונש יכול להגיע לשבע שנות מאסר ואף יותר מכך.

• מסלול אזרחי –  את יכולה להגיש תביעה אזרחית לבית הדין לעבודה כנגד המטריד. במקרים בהם המעסיק הפר את חובותיו לפי החוק למניעת הטרדה מינית – ניתן לתבוע גם את המעסיק. בית הדין לעבודה רשאי לפסוק פיצוי בגובה של 120,000 ₪ לכל היותר לכל מעשה של הטרדה מינית, ללא צורך להוכיח נזק. אם נגרמו לך נזקים המוערכים בסכומים גבוהים יותר, כדאי לך לשקול הגשת תביעה נזיקית, ולהוכיח את הנזק שנגרם לך.

לתשומת הלב- בית הדין לעבודה ידון רק בתביעה בגין הטרדה מינית שנעשתה פחות משבע שנים לפני הגשת התביעה.

• הגשת תלונה לאחראית על החוק למניעת הטרדה מינית במקום העבודה – את יכולה להגיש תלונה (בכתב או בעל-פה) לאחראית לפי חוק למניעת הטרדה מינית במקום העבודה ("האחראית").

שלבי הבירור:

1. לאחר קבלת התלונה תקיים האחראית בירור (תראיין את המתלוננת, הנילון ועדים נוספים ככל שיש ותבחן כל מידע רלוונטי אחר).
   על האחראית לבחון את התלונה ביעילות וללא דיחוי, להגן על כבודם ופרטיותם של כל הצדדים להליך, תוך שמירת דיסקרטיות מוחלטת בנוגע לכל פרטי ההליך ולהגן על המתלוננת מפני פגיעה נוספת בעקבות הגשת התלונה.
2. לאחר השלמת הבדיקה האחראית תגיש למעסיק סיכום כתוב של בירור התלונה והמלצות כיצד להמשיך לטפל בה.
3. לאחר קבלת סיכום התלונה וההמלצות לטיפול בה, מחויב המעסיק להחליט כיצד לטפל במקרה ללא דיחוי. בפני המעסיק עומדות אפשרויות רבות ומגוונות לטיפול בתלונה: מתן הוראות לעובדים המעורבים במקרה לגבי התנהגות בעתיד כדי למנוע הישנות של המעשים או כדי לתקן את הפגיעה, נקיטה בהליכים משמעתיים (ואף פיטורי הנילון) או אי נקיטה בצעד כלשהו.
   המעסיק חייב לפעול באופן מיידי כדי לבצע את החלטתו ולמסור העתק ממנה למתלוננת, לנילון ולאחראית על החוק למניעת הטרדה מינית.