הטרדה מינית היא תופעה חברתית רחבה, הכוללת בתוכה טווח של מצבים והתנהגויות.
זכותון זה מתמקד בהטרדה מינית המתרחשת במסגרת יחסי עבודה ומפרט מהן ההתנהגויות האסורות על פי הדין, מהן חובות המעסיק ומהן הזכויות ומסלולי הפעולה של עובדת, שחוותה הטרדה מינית במסגרת יחסי עבודה.
החוק למניעת הטרדה מינית קובע רשימה סגורה של שש התנהגויות אסורות שכל אחת מהן מהווה הטרדה מינית:
החוק למניעת הטרדה מינית מסדיר שלושה מסלולים לטיפול בהטרדה מינית שהתרחשה במסגרת יחסי עבודה.
את יכולה לבחור לפעול בכל המסלולים, או בחלקם, לפי שיקול דעתך.
לתשומת הלב- בית הדין לעבודה ידון רק בתביעה בגין הטרדה מינית שנעשתה פחות משבע שנים לפני הגשת התביעה.
שלבי הבירור:
החוק והתקנות מחייבים את המעסיק לנקוט באמצעים מסוימים כדי להבטיח מניעה אפקטיבית ככל האפשר של הטרדות מיניות והתנכלות על ידי ממונים, עובדים או עובדי קבלן במסגרת יחסי העבודה.
החובות העיקריות המוטלות על המעסיק הן:
מעסיק שלא מילא את חובותיו כאמור יהיה אחראי כלפי המוטרדת, בגין הטרדה והתנכלות שעשה עובדו, או ממונה מטעמו אף אם אינו עובדו, במסגרת יחסי העבודה, ובגין פגיעה בעבודה על רקע ההטרדה המינית.
אין במידע המפורט לעיל כדי להחליף ייעוץ משפטי. לייעוץ משפטי בחינם ניתן לפנות לקו הפתוח של שדולת הנשים במייל adv@iwn.org.il או בטלפון 03-6120000