• עובדת שעבדה 12 חודשים לפחות אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, זכאית לחופשת לידה של 26 שבועות (15 שבועות בתשלום מהמוסד לביטוח לאומי ו-11 שבועות נוספים ללא תשלום). 

• עובדת שעבדה פחות מ-12 חודשים אצל אותו מעסיק או אותו מקום עבודה, זכאית לחופשת לידה של 15 שבועות בלבד, בתשלום מהמוסד לביטוח לאומי.

• העובדת יכולה לבחור לנצל את חופשת הלידה במלואה לאחר הלידה לבין האפשרות לנצל חלק מחופשת הלידה ולא יותר מ-7 שבועות לפני הלידה.

• במהלך חופשת הלידה העובדת לא זכאית לתשלום שכר אולם היא זכאית לתשלום דמי לידה במשך 14 שבועות מהמוסד לביטוח לאומי. לאחר הלידה עליך לצרף את המסמכים הדרושים ולהגיש את הבקשה לדמי לידה לביטוח לאומי בסמוך ליום הפסקת העבודה (אך לא מוקדם מ-9 השבועות שלפני יום הלידה המשוער ובכל מקרה לא יאוחר מ-12 חודשים מיום הזכאות הראשון לדמי לידה)

• במהלך חופשת הלידה העובדת ממשיכה לצבור זכויות סוציאליות שמקורן בוותק במקום העבודה.

• יש איסור מוחלט לפטר עובד או עובדת הנמצאים במהלך חופשת לידה. גם אם מוגשת בקשת היתר מהכלכלה אין בסמכותו להתיר בקשה שכזו. 

• אסור להעביד עובדת במהלך חופשת הלידה.

• עובדת יכולה לקצר את חופשת הלידה לפי החלטתה, בהודעה מראש של שלושה שבועות למעסיק,  אך חופשת הלידה איננה יכולה להיות פחות מ 14 שבועות.