אנחנו נמצאות בתקופה קשה ומורכבת. המציאות משתנה מדי יום וכולנו בחרדות וחוסר ודאות.
במקביל עולות גם שאלות – איך ממשיכות בשגרת חיים? איך זה משפיע על הזכויות שלנו?
חשוב לנו להדגיש בפניך כי עדיין אין הנחיות מיוחדות הנוגעות למבצע “עם כלביא”, ולכן עליך לדעת שההנחיות יכולות להשתנות בכל רגע.
המידע שנכתב בעמוד זה נכתב על סמך הסכמים שנקבעו בעבר בתקופות חירום
והוראות חוק הגנה על עובדים בשעת חרום ושירות עבודה בשעת חירום, וכן שינויי חקיקה שחלו במלחמת חרבות ברזל.
אין כרגע קביעה שהעובדת זכאית לשכר בזמן העדרות. צו ההרחבה בעניין זה פג ב-31.8.24.
בעבר נקבע כי עובדת שלא הגיעה למקום העבודה בשל הנחיות פיקוד העורף תהיה זכאית לשכר.
גם אם נאלצת להישאר בבית בשל הנחיות פיקוד העורף על סגירת מסגרות החינוך ויש לך ילדים עד גיל 14 ו/או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21, בעבר נקבע שתהיי זכאית לשכר כרגיל עבור אותם ימי היעדרות.
המעסיק מחויב לשלם לך את השכר כרגיל ולאחר מכן יהיה עליו להגיש תביעה למשרד האוצר כדי לקבל החזר עבור השכר ששולם לך.
חל איסור לפטר אותך בשל כך שנעדרת מהעבודה לצורך השגחה על ילד.ה מתחת לגיל 14 או ילד.ה עם צרכים מיוחדים מתחת לגיל 21.
אסור למעסיק לפטר אותך בשל כך שנעדרת מהעבודה או בגין אי ביצוע העבודה, בשל הוראות כוחות הביטחון. וזה המקום לציין, כי במקרה ומקום העבודה לא ממוגן, והוראות פיקוד העורף אוסרות לעבוד בו, אסור למעסיק לפטר אותך בשל אי הגעתך למקום עבודה לא ממוגן.
חל איסור לפטר עובדת בשל שירות מילואים או שירות מילואים צפוי. אם פוטרה, הפיטורים בטלים.
חל איסור לפטר עובדת שנקראה לשירות מילואים במהלך שירות המילואים, וזאת ללא היתר מוועדת התעסוקה של משרד הבטחון. כשמדובר בשירות מילואים העולה על יומיים רצופים, אסור לפטר גם בתקופה של 30 יום לאחר תום שירות המילואים.
חל איסור לפטר אותך בשל היעדרותך מעבודתך לצורך השגחה על ילדך מתחת לגיל 14 או ילד בעל צרכים מיוחדים מתחת לגיל 21, עקב סגירת מוסד החינוך בו לומד הילד.
הוראה זו חלה אם הילד נמצא בהחזקתך הבלעדית, את ההורה העצמאי של הילד, או שבן/בת הזוג אינם יכולים להשגיח על הילד, וזאת אלא אם יש אפשרות להשגחה על הילד במקום העבודה.
אם הינך עובדת במפעל חיוני עליך להמשיך לעבוד כרגיל. אי הגעה לעבודה במפעל חיוני מהווה עבירה פלילית ולא תהיי זכאית לשכר בגין היעדרותך.
מפעל חיוני – הוא מפעל הפועל לצרכי הגנה על המדינה או ביטחון הציבור או לקיום הספקה או שירותים חיוניים והוא אושר על ידי שר העבודה בהתייעצות עם שר הביטחון, ובשעת לחימה – כגון: רפואה, תשתיות, חשמל, תקשורת, דואר, חשמל ומזון.
בשעת חירום ניתן לגייס לעבודה במפעלים חיוניים, כל אדם או אישה מעל גיל 16 שנה ועד גיל פרישה. אסור לגייס אישה בהיריון ואישה אחרי לידה שטרם חלפה שנה מיום הלידה!
המעסיק יכול לבקש מהעובדים.ות שברשותו לעבוד מרחוק והדבר נתון לשיקול דעתו, בתנאי ולא נקבע אחרת בהסכם קיבוצי החל על המעסיק.
על המעסיק לשקול בתום לב ובאופן ענייני את בקשתך לעבוד מהבית בשל הנסיבות בקיימות.
את זכאית להיעדר שעה ביום ללא ניכוי מהשכר, בהתקיים כל התנאים הבאים:
*הזכות מוקנית גם לעובד שבת זוגו במילואים.
חל איסור לפטר עובדת בשל שירות מילואים של בן זוגה או הורהו האחר של ילדה. אם פוטרה, הפיטורים בטלים.
חל איסור לפטר או להוציא לחל״ת, עובדת שהיא אם לילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21, שבן זוגה או הורה במשמורת משותפת איתה נקרא לשירות מילואים בצו 8, במהלך תקופת המילואים ו-14 יום לאחר תום שירות המילואים, וזאת ללא היתר מוועדת התעסוקה של משרד הבטחון. כל זאת בהתקיים התנאים הבאים:
לא יאוחר מ-3 ימי עבודה מהמועד בו המעסיק הודיע לה על הכוונה לפטרה או להוציאה לחל״ת.
מעסיק יכול להוציא אותך לחופשה של עד 7 ימים, ללא צורך בהסכמתך, וללא הודעה מוקדמת.
חופשה של 7 ימים רצופים ומעלה מחייבת את המעסיק לתת לך התראה בכתב של 14 ימים מראש.
חופשה העולה על 7 ימים מצריכה את הסכמתך!
הוצאה לחל”ת מצריכה את הסכמתך, לכן אם מעסיק מחליט להוציא אותך לחל”ת עליו לקבל את הסכמתך. ללא הסכמה שלך ההוצאה לחל”ת תהיה בלתי חוקית.
חשוב לזכור: הזכאות לדמי אבטלה בחל”ת הינה מ-30 ימי חל”ת ומעלה.
גם בתקופת מלחמה, הזכויות שלך נשמרות.
אם את עובדת באותו מקום עבודה או אצל אותו מעסיק 6 חודשים ומעלה, אסור למעסיק לפטר אותך בלי לקבל היתר מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד העבודה.
אם את עובדת באותו מקום עבודה או אצל אותו מעסיק 6 חודשים ומעלה, אסור למעסיק להוציא אותך לחופשה ללא תשלום ללא קבלת היתר מהממונה על חוק עבודת נשים, במשרד העבודה.
לכל שאלה, התייעצות, לכל מקרה בו הרגשתן שנעשה לכן עוול.
מתפללות לימים שקטים יותר,
צוות השדולה
*האמור מהווה מידע כללי ואינו ייעוץ משפטי
