المئات من النساء يتوجهن للخط المفتوح في اللوبي النسائي ( شدولت نشيم) في اسرائيل.
تصطدم المتوجهات بمشاكل مختلفة ومتنوعة في سوق العمل ولكن هناك بعض الحالات والأسئلة التي تعيد على نفسها وتتكرر مع الكثيرات. في هذه الصفح سوف نركز الاسئلة الشائعة التي تصلنا والأجوبة عليها لفائدة الجميع بحال لم يرضك الجواب فأنت مدعوة للتوجه للخط المفتوح.
هدف قانون ” عمل ألنساء ” هو الدفاع عن حقوق المرأة في فترة الحمل وإجازة الولادة والعودة للعمل.اتاحة عودة العاملة للعمل والاندماج بنفس الشروط التي عملت بها سابقا وبدون المس بحقوقها لذالك على المُشغل اعادتها لنفس المكان الذي عملت به قبل خروجها لإجازة الولادة. في بعض الحالات عندما يتم تغيير نظام العمل عند المُشغل مما يلزم تغيير ونقل العاملة لمكان اخر بعد عودتها من اجازة الولادة , يجب فحص اذا تم التغيير بدون قصد الاساءة والتصعيب عليها وبعدل وبمحاولة حقيقية لدمجها بمكان العمل.
قانون ” تعويض الاستقالة ” يقر بان العاملة او العامل المستقيلين من عملهما لأجل رعاية الطفل حتى 9 اشهر من يوم الولادة يعتبر كمن اقيل من عمله/ها. لذا العاملة التي استقالت لأجل رعاية طفلها تكون مستحقة لتعويض الاستقالة. محكمة العمل قررت بان الاستقالة من اجل رعاية طفل ليست بالضرورة فقط لأجل الالتزام بالرعاية بل ايضا من اجل تقليل عدد ساعات العمل وأيضا من اجل البحث عن عمل بمكان اقرب للبيت. مما يعطي الفرصة لتفسيرات واسعة لنص القانون.لذلك مسموح الاستقالة من اجل عمل اسهل بشرط اعطاء المُشغل المهلة لملائمة ظروف العمل.
التعويضات بحسب القانون , اجرة شهر واحد عن كل سنة عمل في مكان العمل. اذا لم يكن لك اقدمية اي اذا عملت اقل من سنة فلا تحق لك التعويضات .
على العامل/ه اعلام الُمُشغل خطيا بشان استقالته من اجل رعاية طفله وإعطائه المهلة الزمنية بحسب القانون , التبليغ يجب ان يتم قبل موعد نهاية 9 اشهر من يوم الولادة. اي اذا عملت لأكثر من سنه بمكان العمل الموعد الاخير للتبليغ عن رغبتك بالاستقالة وان تحفظي حقك بالتعويض هو 8 اشهر من يوم الولادة ( لذا التبليغ المسبق 30 يوم تنهي علاقة العمل مع صاحب العمل عمليا قبل 9 اشهر من يوم الولادة) .
الشيء الصحيح عمله هو الطلب من المُشغل ان يلائم عملك بورديات تناسب الاهل العاملين اذا وُجدت كهذه. اذا لم يكن تجاوب من صاحب العمل ولم يمر على الولادة 9 اشهر فلك الحق بالاستقالة من اجل رعاية طفلك و قبول تعويضاتك. بكل الحالات من المهم تبليغ صاحب العمل بسبب الاستقالة لأنه في بعض الحالات سيفضل ان يلائم نفسه على ان يخسر عاملة جيدة.
كما اوضحنا سابقا اذا كانت استقالتك من اجل رعاية طفلك وفعلت كما ينص القانون بتقديم تبليغ خطي فآنت مستحقة للتعويضات.
لا يوجد وضوح في هذا الموضوع , بحسب القانون لا يحق لمن استقال وحتى لأجل رعاية طفل ان يأخذ رسوم البطالة بشكل فوري عليه الانتظار لمدة 90 يوما من يوم الاستقالة الفعلية ومع ذلك هناك سابقة قانونية مهمة من نهاية التسعينات اعطت لعاملة الحق بذلك لان ساعات عملها قبل الولادة كانت طويلة جدا وهي تبحث عن عمل بساعات اريح ولذلك تستحق رسوم البطالة.
بسبب كثرة التوجهات التي وصلت للوبي النسائي – شدولت نشيم بهذا الموضوع , بادرنا مع عضو الكنيست ميخال روزين , لإدخال تصحيح قانون بهذا الموضوع في الكنيست ال- 19 .اقتراح القانون لم يمر بعد ولكن في اعقاب الاقتراح سارع المسئولون في التامين الوطني بتحديد وتوضيح الاجراءات وأيضا في الانترنت بها يُعلم بأية حالات يحق للعاملة رسوم البطالة بشكل فوري وكأنها فُصلت من عملها. لذلك من المهم بان كل والدة استقالت بسبب احد هذه الاسباب الاتية ان تسجلها بطلب رسوم البطالة مع تصديق من صاحب العمل:
بكل الحالات كل عاملة استقالت يحق لها رسوم البطالة بعد مرور 90 يوم عن انتهاء علاقتها بالعمل بحسب اجراءات مكاتب العمل . يمكن الاستعانة لإيجاد عمل بمكتب العمل حتى لو كنت غير مستحقة لرسوم البطالة.
الحق بالاستقالة من اجل رعاية طفلك وأيضا لأخذ التعويضات محفوظة لكل عاملة لمدة 9 اشهر من يوم الولادة , لذا حتى لو عدت للعمل فتستطيعين الاستقالة طبعا بشرط تبليغ صاحب العمل بحسب القانون.
يحق للأب ان يستقيل من عمله لرعاية طفله ولأخذ تعويضاته ولكن عليه ان يستحق احد هذه الشروط:
ينص القانون على ان كل من تعمل لأسبوع كامل بمكان عملها اكثر من 4 ساعات يوميا تستحق ان تتغيب لمدة 40 ساعة من اجل فحوصات المتعلقة بالحمل بدون ان يُخصم من راتبها شيء. كل من تعمل لأسبوع كامل في مكان عملها لأقل من 4 ساعات اسبوعية تستحق التغيب لمدة 20 ساعة بدون ان يُخصم من راتبها. ( لذا فحص ماء المشيمة هو من ضمن هذه الفحوصات) لذلك لا يحق لصاحب عملك ان يخصم من راتبك شيئا.
ساعة الرضاعة هي حق لكل ام تعمل بوظيفة كاملة من 43 ساعة اسبوعية 8.5 ساعة يوميا لمدة 4 اشهر بعد العودة للعمل , لذلك الام التي تعمل بوظيفة جزئية لا تستحق ساعة رضاعة.
بحسب سابقة قانونية من محكمة العمل اللوائية ( حكم ايلانة رايدر) يجب ان يتم تبليغ العاملة بالفصل من يوم الحصول على الترخيص بفصلها اي ان صاحب العمل ملزم بتبليغ العاملة بالمهلة القانونية او الدفع عنها.
