بسبب كثرة التوجهات التي وصلت للوبي النسائي – شدولت نشيم بهذا الموضوع , بادرنا مع عضو الكنيست ميخال روزين , لإدخال تصحيح قانون بهذا الموضوع في الكنيست ال- 19 .اقتراح القانون لم يمر بعد ولكن في اعقاب الاقتراح سارع المسئولون في التامين الوطني بتحديد وتوضيح الاجراءات وأيضا في الانترنت بها يُعلم بأية حالات يحق للعاملة رسوم البطالة بشكل فوري وكأنها فُصلت من عملها. لذلك من المهم بان كل والدة استقالت بسبب احد هذه الاسباب الاتية ان تسجلها بطلب رسوم البطالة مع تصديق من صاحب العمل:
- صاحب العمل يؤكد بأنه لا يستطيع تخفيض ساعات العمل للعاملة بحسب قانون تشغيل النساء وبأنه يطالبها بالعمل لساعات طويلة.
- صاحب العمل يؤكد مطالبته للعاملة بان تعمل بوظيفة مُقسمة حتى ولو ليوم واحد في الاسبوع.
- العاملة الوالدة تسكن بمسافة تزيد عن 40 كم او حتى لو بمسافة اقل ولكن لا توجد وسائل مواصلات ملائمة لتوقيت عمل الام او عمل حضانات الاطفال.
بكل الحالات كل عاملة استقالت يحق لها رسوم البطالة بعد مرور 90 يوم عن انتهاء علاقتها بالعمل بحسب اجراءات مكاتب العمل . يمكن الاستعانة لإيجاد عمل بمكتب العمل حتى لو كنت غير مستحقة لرسوم البطالة.