דוח סיכום פעילות הקווים הפתוחים לשנת 2022-2023
שדולת הנשים מפעילה מזה למעלה משלושה עשורים קו פתוח לזכויות נשים בעבודה, המספק לנשים מענה משפטי ללא תשלום במקרים של הפרת זכויות, אפליה על רקע
26 ביוני 2024
שדולת הנשים מפעילה מזה למעלה משלושה עשורים קו פתוח לזכויות נשים בעבודה, המספק לנשים מענה משפטי ללא תשלום במקרים של הפרת זכויות, אפליה על רקע
ביום שני עו״ד פנטה גורן-היילו, מנהלת הקווים הפתוחים של שדולת הנשים, הייתה בוועדה לקידום מעמד האישה בכנסת והתייחסה לנתון שהציג משרד העבודה, שחושף מציאות עגומה
אחד המחוללים העיקריים של אי השוויון המגדרי במשק הוא תופעת הבידול התעסוקתי, שמייצרת מעמד נפרד של מקצועות נשיים המאופניים בשכר, בתנאים ובהערכה חברתית נמוכים במיוחד.
בשנים האחרונות, הולכת ומתגברת הדרישה של עובדים ועובדות למצוא איזון טוב יותר בין הספירה הביתית לספירה התעסוקתית. דרישה זו, לצד תובנות חדשות בדבר היתרונות הכלכליים
שוק התעסוקה הישראלי מאופיין בריבוי שעות עבודה ובנורמות אשר מתגמלות, בדרכים עקיפות וישירות כאחת, עובדים שנמצאים שעות ארוכות במקום העבודה ונשארים זמינים לעבודה בכל עת.
המושג אפליה מרובה או הצטלבות אפליות (Intersectionality), מתאר אפליה המתרחשת על רקע השתייכות ליותר מקבוצה מודרת או מופלית אחת. בעוד שנשים בכל מקום ומכל קבוצת
מרכז הזכויות של שדולת הנשים על שם אליס שלוי ז"ל.
ככה זה כשנשים
עוזרות לנשים,
את לא נשארת לבד.
